很多私人公司考虑到员工需要钱购买日常用品，纷纷按人力资源部条例，于3月31日或4月1日回公司准时发薪给员工，有些甚至提早出粮。
报道：洪玉璇
在行动管制期间，很多私人公司考虑到员工需要钱购买日常用品，纷纷按人力资源部条例，于3月31日或4月1日回公司准时发薪给员工，有些甚至提早出糧。
丘光宪：330已发薪
明凯科技集团董事主席暨总裁拿督斯里丘光宪表示，有些员工上个月的薪水已花完，所以一定要准时发薪给他们，而其工厂就在3月30日发薪水给员工。
他说，平时他都是每天去巴刹，现在途径公司会有2个警察路障，而且巴刹也提早关，所以改为一星期上巴刹2次，直接买几天的菜，当然也需要准备多一点现钱。
他指出，该公司都是无纸作业，员工进出公司，职员证都会一一显示他们的上班记录，甚至电脑计算他们工作多少小时。“这方便人力资源部计算职员的薪资，再通过电脑转账薪水，通过电邮转发他们的薪水单，全部电脑化系统化处理。”
他说，该工厂有生产医药零件，所以有差不多50%员工是需要上班，这些员工的薪资都不受影响。
至于另50%不用上班的员工，他说，因为他们不用上班，所以人力资源部也无需支付夜班津贴、交通津贴和午餐津贴等给他们。
骆小姐：返公司收集工作卡
一工厂的人力资源部主管骆小姐受访时表示，该公司是打卡制，有些职员家里没有电脑，所以她们必须回公司收集全部员工的工作卡，以计算员工的薪资，再交给会计部办理薪水转账事宜。
她说，虽然3月的行动管制令期间，工厂是关闭的，但是很多固定的津贴公司还是照给，例如手机津贴、房屋津贴，其他夜班津贴则是跟进打卡记录。至于4月的薪资计算还不确定。
她说，依据政府的指示，最多2名负责财务或人力资源部工作的职员可以在周二（3月31日）和周三（4月1日） 回公司，所以她和同事就回公司处理，因为原定每月5日的发薪也提早发给了员工。
“因为现在员工拿不到薪水单，所以我们会拍照了转发通知每一位员工。”
银行转账薪水给员工
另一间公司的人力资源部经理表示，他们公司都是电脑化，所以都是居家工作。在行动管制期间，员工都不能来到公司，所以他们会按每一位员工的每月薪资，通过银行转账给员工，确保员工都能准时拿到薪水，至于薪水单则会过后补发。
她说，她也明白在行动管制期间，很多东西都需要用现金来买，包括去巴刹买日常用品，而且花费也比平时来得多，因此，公司也特别交代准时发薪，有些公司甚至是提早发薪给员工。
指雇主没获资助
此外，雇主骆小姐也质问，在行动管制期间，很多雇主都给予政府全力的配合，除了协助政府防止疫情扩散而停工，也尝试保住员工的饭碗照发薪水，但是政府却没有给予雇主任何的奖励或资助。
她认为，政府给员工的工资补贴，应该给雇主才对。她举例，有关补贴应该这么安排，例如一个员工的薪资是1000令吉，在政府补贴600令吉之下，那雇主只需补贴400令吉。
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