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根据1955年劳工法令，除非是法令赋予的授权，否则，在未来14天国内施行的行动管制令，雇主不得从扣除低于2000令吉以下收入雇员的薪水。

大马律师公会宪法委员会副主席林伟杰发推文，指在该法令第24合法扣除条文中，其中在第24（2）（d）条文阐明，在其他书面法律所允许的扣除下，雇主才能合法扣除雇员薪水。

根据第91（c）条文，雇主在上述法令以外扣除雇员的薪水，属于违法，在第99A条文可被判禁罚款一万令吉。

不过，在第24（7）条文下，公司总裁应雇主或特定级别的雇主的申请，向雇员扣除作某用途的款项，不过，总裁可定下他认为适合的条件。

他在发表推文有关在18至31日期间，我国施行限制行动期间雇员是否可被扣除薪水时，这样回应。

同时，他也上传数页劳工法令的相关条文；不过，他强调，1955年劳工法令适用于2000令吉以下薪水的雇员或工友。

至于薪水高于2000令吉的雇员，他建议，若在危机期间需要减薪的话，雇主与雇员需探讨当时签署的雇用合约。

“雇主也可以与雇员商讨此事以拯救事业，但是，若此事没列入合约，雇主绝对不能强逼雇员这样做。”