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马来西亚人权委员会（SUHAKAM），社群传播中心和槟城研究学院赞赏槟州政府对《通过消除种族歧视促进平等机会的行为守则》的支持，以及为在马来西亚实现高就业标准所做的贡献。

行为守则工作委员会在一份联署声明中也向槟州政府致谢，尤其是曹观友（槟城首席部长），拉马沙米博士（槟城第二副首席部长）和拿督拉昔（前第一副首席部长）的协助，指导和鼓励。

“槟州政府对《行为准则》的支持与槟城2030年愿景相吻合。我们确信，它将激发全国其他地区通过工作场所打下基础，以加深彼此友谊，包容性和平等的认识。”

“随着时间的流逝，工作场所的最佳实践在槟城的雇主和雇员中将成为常态。”

为克服工作场所的种族歧视，上述三个组织于2017年共同制定了一份监管文件，以促进包容性和机会均等。因此，《通过消除种族歧视促进平等机会的行为守则》应运而生。它旨在确保良好地保护个人的就业权利。

长期目标是促进社会经济发展，为雇主和雇员带来共同利益。《行为准则》旨在营造一种有益于员工，公平的，对投资者以及高素质员工有吸引力的工作环境。

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