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华总妇女部主席拿督林火莉对政府通过各奖掖措施鼓励女性重返职场，提升女性在职场参与率作法表示认同，惟她认为，如果政府强制私人界在2021年执行产假从60天增至90天措施的话，恐怕将影响私人界聘请已婚女性重返职场的进度。

她说，尽管政府给予重返职场的已婚女性每月500令吉，以及雇主300令吉（为期两年）的津贴，但却要雇主承担90天产假或所出现的空缺，可能会让一些雇主因感觉到“得不偿失”及影响公司生产力而却步。

她认为，除非是有关雇主同意，否则的话，有关延长产假的措施，应该由私人界和有关员工自行协商，不宜强制性执行。

林火莉周六发表文告评论国家明年度财政预算案时指出，她支持政府通过奖励和津贴的方式，协助失业妇女就业或重返职场，包括让重返职场的女性减免所得税延长多4年，以及为女性企业家提供创业融资等。

她说，目前我国女性在职场上的参与率保留在55%，政府的目标是60%，因此她认同政府的呼吁，鼓励更多女性或已婚者重返职场，包括本身创业在内。

针对改善女性及在职妈妈的职场环境，她对政府在今年拨款1000万令吉，目前已经在在政府大厦开设66个育幼中心，并准备在明年拨款3000万令吉，尤其是在医院和学校托儿所的计划表示支持，她也希望拥有能力的私人企业界，也能够各政府部门机构看齐。

她说，预算案下政府为了协助减轻家长负担，将孩子送到注册的育幼中心或幼儿园介于1000至2000令吉开支可获得个人所得税减免的宣布也让人苟同，她也鼓励丈夫响应政府推出的为妻子缴纳公积金计划，在本身的11%雇员缴纳额中的其中2%，转移至妻子的户头内，显示对妻子和家庭的关爱与负责。

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