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政府将推介Malaysians@Work倡议，创造更好的就业机会予青年与妇女，从而降低过度依赖低技能外劳。

财长林冠英指出，在2018年，我国有超过50万人失业，大专生占14万人，其中29万人是24岁以下青年，同时我国也面对职场性别鸿沟，女性劳动参与率维持在约55%，比目标60%还有差距。

他说，截至2018年，我国有220万名外劳，占我国人力市场的15%。

他说，即将推出的Malaysians@Work将分成4个项目，分别为雇员提供薪金奖掖及为雇主提供聘雇奖掖。

4个项目如下：

1. Graduates@Work为失业超过12月的毕业生而设，被雇用的毕业生将获得每月500令吉的薪金奖掖为期2年，至于雇主则同时获得聘雇奖掖每月300令吉。

2.Women@Work放眼创造3万3000个就业机会，予停职超过1年且年龄介于30至50岁女性，她们将获得每月500令吉薪金奖掖，为期2年，而雇主则同时获得每月聘雇奖掖300令吉。重返职场的女性豁免所得税将延长4年至2023年。

3.Locals@Work是聘雇成本均等化计划，鼓励人民摆脱对低技能外劳的依赖。受雇取代外劳的大马人每月将获350至500令吉的薪金奖掖为期2年，惟胥视领域而定。至于雇主将获每月高达250令吉的聘雇奖掖为期2年。

4.Apprentice@Work是技职教育与培训计划（TVET）奖掖，提供额外奖掖100令吉予报读技职课程的学生。政府也将在国家双培训课程（SLDN）下，延长雇主双重税务减免2年至2021年。此外，目前在结构化实习计划（SIP）下享有的双重税务减免，也将扩大至学术领域的学生，而非仅限工程与科技业。

林冠英指出，政府相信Malaysians@Work计划有助于失业的大马人，透过在职训练装备自己，确保能继续被相关公司雇用，并在奖掖结束的两年后，保留雇用率有望超过90%。

他提到， Malaysians@Work的倡议也将由公积金局管理，并与就业保险计划（EIS）及其他计划结合。

他说，5年料耗资65亿令吉的Malaysians@Work倡议将制造35万个就业机会，进而减少对13万外劳的依赖。

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