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《世界银行报告》建议废除《雇佣法令》第34条文及35条文中阐明，禁止女性在夜晚或地下工作。

“这项条文或许对女性有一定的保护作用，但实际上也限制了女性在经济的贡献，若女性愿意在深夜工作，但却受限于法令，让她们在选择工作时受到局限。”

“因此，我们建议废除这两项条文。”

此外，报告也建议我国跟随《国际劳工法令》，强制至少产妇14周的有薪产假及给予有薪陪产假或有薪育婴假。

报告指出，马来西亚私人界的产假低于国际承认的至少14周。

“建议马来西亚效仿香港在2018年10月宣布，公共与私人界的有新产假必须增至符合国际劳工组织的生育保护公约的最低标准。”

报告指出，现有的法令没有为私人界父母，提供强制性的有薪陪产假或育婴假。

“根据在英国、日本及美国的研究显示，有薪育婴假可鼓励女性重返职场，也为男性提供一个为家庭、孩子及父母履行责任的机会。”

这份以《突破籓篱朝向为大马女性提供更好的经济机会》的报告，主要是针对改善及提升女性在职场的待遇及机会，提高他们对国家经济的贡献。

报告提出5大政策方向，即（一）扩大托儿所及乐龄看护的设施、素质及可负担性，让女性可在职场工作；（二）强化对非正式员工的保护、劳工的生产力，以充分发挥女性的经济潜能；（三）重组法律，强化对执法的监督与执法；（四）提升对父母的支持符合国际法的规范；以及（五）解决在教育及人口中的性别规范及态度。

副首相拿督斯里旺阿兹莎周五在布城，推介《突破籓篱朝向为大马女性提供更好的经济机会》报告。出席者包括世界银行区域（汶莱、马来西亚、菲律宾、泰国）总监玛拉沃里克、世界银行驻马来西亚经理弗拉斯拉兹、世界银行集团高级经济学家阿希姆施米伦博士及世界银行大马区运营长陈美玲（译音）。

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