文：黄楷霖
日前我出席了一项名为“性别包容：全民性别平等醒觉”的社团活动，其内容虽为提倡“两性平等”，但个人觉得当天的演讲过于偏向“提倡女性主义”，因为整体的内容多为女性为主。不过，以目前过于频繁的男性主导权社会比较而言，过于强调女性主义的用意是合理的。
当天主讲人之一的槟州行政议员章瑛强调为了强化“两性平等”的理想发展，在适当的官职或岗位上分配都必须达到所谓的4:4:2之分，即是40%为女性、40%为男性、20%由男女公平竞争的一种固打分配模式去填补某政府岗位或职位。正如章瑛所提及，比例的最大发挥在于可以让更多女性声音于国会或州会上呈现，提倡更多以女性角度出发的观点和体谅，从而中和、平衡社会需求与成长。我觉得这个解释是正确的，因为在这种过于男权主导的社会群体，还是必须有更多女性掌握一些重要角色以平衡一些社会课题和需求。
但，我认为在实践“两性平等”的努力同时，政府不应该过于执着提早实现比例而忘却了系统化、理性审核和公平竞争的需求。在“两性平等”的实践上，其实马来西亚已经树立了一种榜样，甚至比日本还更为出色，亚洲大国之一的日本虽拥有比我国更为出色的发展和民族精神，可惜，日本女性还是属于被动的一方，男性还是拥有了大多主导权与发言权。比如说，于2018年10月2日，安培晋三政府最新内阁名单也仅有片山皋月一名女性内阁成员，其岗位为日本地方创生兼女性活跃担当大臣。
而马来西亚的内阁或一些高官要职都有女性担任，这种开明模式成为了亚洲多国需要学习的榜样。所以，我们已经在正确的轨道，但是切记不可为了单纯增加“比例”而过于频繁喊“两性平等”的口号，这好比如执政前高喊“环保”口号一样，情况如不乐观则成为了人民口中的“做作”，我认为政府应该推广更多有关鼓励女性自强的活动，让更多女性参与社会课题讨论，提高女性们对社会课题应有的社会意识。毕竟，我们的社会还是处于一种传统性别刻板印象的模式，那便是男生应该做些什么或女生应该参与什么这种刻板思维。增加比例无法让我们的社会脱离这种刻板模式，反而教育和鼓励才可以更有效让这些女性们站出来。
比例是种需求，但我认为在执行比例时，也别忘了更应该遵守“爱才如命”的本质，注重人才多余比例方为正确的行为。“人才”指的并非是拥有优秀成绩的人，而是注重社会需求的人。
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