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专栏作者： FinSpark小财子
www.finspark.com

前段日子，国内主流媒体公布了马来西亚上市公司总执行长薪酬排名名单，网上顿时引发了一阵哗然。当中，排名第一的，是在早期宣布自愿降薪20%的云顶大马大股东兼总执行长丹斯里林国泰，年薪酬约1亿令吉。

站在一个月薪2500令吉的打工族的角度来看，他必须工作3334年，才能够赶上丹斯里1年的收入。而大部分人需要花35年才能买到的房子，丹斯里一年就能买上好几百间。丹斯里的收入，与早期信用咨询与债务管理机构（AKPK）的调查：‘53%大马人，无法立即拿出1000令吉救急’相比，显得格外讽刺。

而且，大马并不是唯一一个遇到‘贫富差距’问题的国家。美国彭博咨询公司（Bloomberg）的调查指出，无论是成熟国家，还是发展中国家，公司高层的工资都比普通员工还要高出上百倍。其中，在中国，普通员工要工作300年以上，才能够赶上他们公司高层一年的收入。

究竟是为什么，普通员工与公司高层的薪资差距那么大？难道这些员工不努力吗？我相信，每一位在职场打拼的人，没有一个是不努力的（有的话早就被炒鱿鱼了）。那既然大家都那么努力，为什么有些人（高层）可以赚那么多钱，有些人却存不了钱呢？问题到底出在哪里？

首先，我们先来聊聊，赚钱的基本逻辑是什么。对于我来说，赚钱的本质，其实是建立在累积可用资源，以及增强自身被利用价值的过程。说白了，就是你解决问题的能力，以及满足别人需求的能力越强，你能赚到的钱就越多。这两点，无论是打工还是创业，都是必须谨记的。

同样的，今天丹斯里之所以可以获得那么高的薪酬，是因为他的能力强、价值高。他能够带领企业前往更好的方向，并从中赚取几百亿的利润。也正是因为这种能力，让他成为了马来西亚最高薪的男人。

而普通员工的薪资之所以那么低，就是因为他们能够做的事情不多，价值不高。而最恐怖的是，这些员工天天都在做着一堆随便都能找人做的工作。这将会导致他们很快就会丧失核心竞争力，日后甚至还会被其它人，或AI取代。

想要改变这种局势，我们只能够不断地增值自己，提高生产力。我们帮不到公司赚几百亿，那么就先从几百万开始；做不了几百万，就从几十万、几万甚至几千块开始，再不然就帮公司省。这样做的目的，是为了让你开始‘思考’你自己到底可以帮公司，甚至是帮自己做些什么，而不是盲目的去抱怨，埋怨自己的薪水低。

最后，想要问各位一个问题，如果今天丹斯里愿意放弃一切，并且加入你的公司或团队，帮你工作的话，你愿意给他多少薪酬呢？同样的，今天如果你想要100万令吉的年薪，你又可以为公司或团队付出什么呢？

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