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各行各业业者乐见政府有意重推外劳重聘计划-Rehiring2.0计划，毕竟这有助留下熟练且有经验的外籍员工，但也希望政府在此计划下所征收的税收，不会加重雇主的负担。

外劳代理公会（PAPA）兼全国职业介绍所组织（PIKAP）发起人拿督许开景周五接受《光华日报》访问时认为，虽然外劳重聘计划有助各行各业业者解决人手不足问题，但政府所需征收的人头税、雇主需要承担的开销又有多少等细节，应该尽快让雇主们知道。

政府最近有在讨论重推外劳重聘计划-Rehiring 2.0，而服务超过10年的外劳，雇主可能需要承担1万令吉的人头税，还有重聘外劳后的开销等。

许开景周五接受《光华日报》访问时表示，很多领域都雇用外劳，因此，他建议政府在落实新政策前，可预先召集商会、厂商、餐饮业者等见面商讨，除了让雇主们了解新政策的细节，也提供平台让雇主们反映他们所面对的问题和隐忧。

他举例，虽然政府每次推行任何政策，都有给予一个雇主或业者必须遵从的指南，但是内容并没有清楚阐明谁可以申请外劳？什么商家可以申请多少的外劳？

“而且，执行者，也没有真正照着指南去检查和审批。因此，他希望政府能谨慎及严厉正视这些细节问题。”

他解释，目前我国的外劳需求量大，最多聘用来自印尼和孟加拉的外劳，其次是缅甸，他们多数投身于种植业、建筑业等。

“至于外劳服务的领域尚包括服务业、餐饮业、工厂等，多数是以日薪或小时计算。”

“除了外劳能在重聘计划下继续服务，薪金酬劳获得保障，雇主也无需花钱重新培训，这对双方都是好事。”\=

他说，虽然重聘外劳需要一笔开销，但很多大规模的商家可能会考虑，因为熟练的外劳有助于提高生产量，而且可省钱培训。\=

————————-另打小标题

另一一方面，一些有聘请外劳的业者受访时表示，希望政府能站在雇主的立场来推行“双赢”政策，避免加重雇主的经济负担，同时谨慎处理雇主所面对的非法外劳和外劳跑掉的问题。\=

咖啡店业者罗吴源财（47岁）表示，重聘外劳计划是好的，因为这项政策可以帮助雇主留下熟练的员工。“我们的印尼外劳已经服务10年，很多咖啡店的泡咖啡、洗杯、经济饭收钱等工作，他们都可以独立去做，缺一不可，尤其是午餐繁忙时间。\=

“希望政府能够好好制定重聘的开销，不要加重雇主的负担。”\=

————————-另打小标题

经营素食店的谢翠珠（56岁）表示，本地人不是计较薪水，就是计较工作，所以业者在面对人手短缺时，唯有聘请越南和印尼的外劳。\=

“若能续聘有经验的员工最好，但希望政府能考虑到我们小商家的负担。\=

“也希望政府能谨慎处理外劳跑掉问题，毕竟工人请假一两天我们自己还能顶，如太久找不到人顶替，辛苦也是雇主本身。”

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