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文：江振鸿

首相敦马日前在国会部长问答时间表示，目前我国公务员人数已增至了约170万人，因此政府需要削减公务员人数，以便有更多的拨款可以发展国家经济和提高人民的福祉。

敦马也表示，政府还在研究削减公务员的计划，包括把那些受影响的公务员调职至其他人手不足的部门，或通过把几个政府部门私营化方式，例如当年的马电讯私营化，把其旗下的公务员从公务员阵容中“除名”，转换成相关部门被私营化后的私人公司职员。

我想，目前基于人道主义及选票压力现实而无法采取一些激进的削减公务员计划，例如直接裁员的情况下，这两种方式无疑是目前较为可行的方案。

而在这两种方式之中，把受影响的公务员调职至其他人手不足的部门，则是比较实际的方法。

这些年来，尽管公务员人数一再创新高，然而我们却一直听闻有政府部门及机构面对人力不足的问题，包括警队常高喊的警力不足，教育部常面对的华小师资不足，及时常把马新关卡大排长龙问题归咎于人手不足的移民局，因此有关方面继续聘请公务员，而导致公务员阵容继续扩大。

因此，把那些属于冗员的公务员重新训练后，调职到这些人力不足的部门，不但让这些公务员能继续保住饭碗，从而避免因这些公务员失去了饭碗后所引发的社会问题，也可以让这些人力不足的部门停止继续聘请公务员，让公务员人数的增长得以缓和，可谓一举双得。

这个也是讲求成本效率的私人界不少公司控制其职员人数及人力资源成本的方式。

至于通过私营化政府部门来削减公务员人数的方式，固然也可以让政府不再需负担相关部门公务员的薪酬及退休金，但这并没有在实质上削减相关部门的人力资源成本，因为被私营化后的政府部门，其职员人数，即这些前公务员仍旧保持一样，除非这个被私营化后的私人公司采取裁员计划（当然这个可能性是微乎其微的）

更何况在经过了当年的一番政府部门私营化后，目前我国尚剩哪些政府部门是可以被私营化的？

所以，这个私营化政府部门来削减公务员人数的方式，恐怕只是把相关公务员“名额”转移出去的一个数字游戏。