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对于国行报告指大马工资追不上生产力，中总总会长丹斯里戴良业相信，相较于各国家大马工资绝对不是最低，不过大学生起薪幅度下降的情况必须改善。

“相较于2010年大学生起薪，现在大学生的起薪不仅没有增加，反而稍微有些下降，我认为必须改善此情况。”

不过，他说，大学生薪金起幅是根据多种因素，若大学生毕业科系能配合市场需求，起薪幅度相对好，从3000令吉至5000令吉起跳。

他认为，不少大学生某程度上没有与世界接轨，如大学就读的科系与工作无关，因而导致薪金下调。

他指出，国家的劳动力或薪金调涨有必要与市场同步接轨，这样才能使薪金有所提升，当然雇主也认同这些薪金有必要提升，才能带动整个经济。

“必须认同一点是，薪金的高涨必须与效率增长同步，大马企业的利润未必高于其他国家，因此没有本事给更多薪金，所以必须两个（薪金和效率）一起成长。”

李兴裕从商业角度评论，衡量薪酬或总薪酬必须要和生产力挂钩，薪金必须配合生产力。

他指出，薪金方面，雇主会考量素质和定量，因此雇主和雇员应该互相配合，以营造有竞争力和公平报酬方案。

钟廷森建议，政府应该制定每年最低薪金制度，让雇主以多劳多得的方式奖励雇员，进而鼓励雇员改进市场力，同时让劳动力与生产力挂钩。

他认为，若指定每月最低薪金，雇员无论付出多少，薪金都保持不变，无法与生产力挂钩。

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