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雀巢（马）有限公司（NESTLE，4707，消费产品组）推出了新的产假政策，为新诞下婴儿或领养孩子的职员父母，提供长达6个月的慷慨假期配套。

加强产假福利使该集团成为目前国内快速消费品行业的最佳企业之一。

它表示：“这符合我们提高在本地整体产假福利的决定，其中还包括产假和陪产假福利。”

“为配合其多元化和包容性的承诺，雀巢引入了儿童领养假期，为新领养孩子的员工父母提供至少98天的有薪假期，并有权将他们的假期延长另外82天的无薪假期。”

雀巢在一份声明中说：“根据公司新推出的主要照顾婴儿者假期，成为新生儿主要照顾者的员工也将享受同样的育儿假期福利。至于‘主要照顾者’是指承担照顾孩子主要责任的任何男性或女性员工，当中也包括照顾孙儿。”

新成为父母的雀巢员工现在也可以享受额外的休假权利。

根据该集团加强的产假政策，新成为母亲的员工可享受长达180天的有薪和无薪产假，而新成为父亲的员工也可享受一周的陪产假。

大马雀巢人力资源部执行董事沙扎乌玛说：“我们明白，刚成为父母是一个非常具有挑战性的经历，因此我们在所有员工成为父母时探索了更好地支持他们的计划。我们非常自豪地能够走在行业中最先进的产假福利计划的前列，该计划现在也涵盖了养父母和主要照顾者。”

它的目标是成为一个性别平衡的公司，并致力加强包容性文化。

拥有34%女性员工的大马雀巢还制定设施和政策，以创造一个培育场所，并赋予女性权力，鼓励更大的性别多样性。

这些措施包括在办公室内提供诸如护理室之类的设施，以鼓励母乳喂养，以及使新成为母亲的员工在产后能够回到原来的工作岗位，并作出灵活的工作安排，以满足她们的需要。