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均富国际（Grant Thornton International）最新调研报告“商业女性”显示，大马企业界目前只有17%的女性担任总执行长或董事经理职。

今年只有23%的企业界高职由女性担任，低于去年3月的28%。

“要在领导层实现男女平等还有很长的路要走。”

该报告指出，16%的受访者表明在职场缺少发展机会，以及肩负工作以外的关怀责任，是让她们到达高管级别的障碍；14%受访者则表明，寻找时间履行核心职责也是她们在迈向主管角色所需克服的挑战。

大马均富国际的区域管理合伙人拿督贾沙尼发文告说，职业女性需要更多支援，尤其是辅助她们履行工作外的关怀责任，因为大多数妇女被迫离职照顾她们的孩子。

“在这方面，政府已号召所有政府机构设立托儿设施，今年率先会从国会开始落实。设立托儿设施符合政府鼓励女性积极参与政治、决策和职场的政策。”

“企业也受促效仿，从而鼓励妇女重返职场。”

此外，该报告显示，63%的大马企业正采取谨慎措施改善职场性别多样性。

均富国际指出，26%的本地企业提供妇女辅导和指导；25%的企业通过实施伸缩性工作时间帮助职业女性。

报告指出，有95%的企业高管至少有一名女代表，比去年增加15%。

在全球，87%的企业高层至少有一名女代表，比去年增加12%。

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