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文：江振鸿

青体部长赛沙迪日前在彭亨大学出席与大专生、青年社团及体育组织交流会时，针对学生提出某间公司限定应征者须谙中文，令巫裔毕业生失去机会一事时，以“本地公司征聘不应强制须谙中文”论来回应，引起了一些朝野政党领袖的非议。

而在事情“闹大”后，赛沙迪则发表文告解释说，他当时的这个言论，其实仅是反对技职行业以语文掌握为招聘条件而已。

对于此事件，我感到纳闷的是，除了近期因为中国经济的崛起，而令到私人界职业市场出现越来越多要求通晓中文的职位以外，多年来，要求须谙某种语言的职位都是存在于我国的私人界就业市场，包括需与来自日本这个老牌经济强国的客户沟通的日语；而通晓英语更是绝大部分私人界职位的基本条件之一。

这些年来，这些聘雇条件都不曾引起争议。

然而如今要求通晓中文的聘雇条件，为何偏偏会成了一项课题及争议？

相对于大马各族群都没有优势的日语及英语，华裔对于掌控中文母语却是拥有先天性的优势，因而触动了巫裔社会多年来对由非巫裔，尤其是华裔所控制的私人界歧视巫裔员工的那种刻板印像，所导致的敏感神经？

其实，根据我在工作上的一些经验，一间就算是以中国客户或供应商为主的厂商，通常只有区区几名相关的员工是需谙中文以充当沟通的角色，其他大部分员工都无需与这些客户或供应商有所直接地接触。

而我在日本旅游期间，发现一些位于旅游景点、高挂有中文服务店员牌子的商店，其所谓会讲中文的服务店员其实也只有区区的那一两名，并非所有的店员都会讲中文。

因此，我国那些以中国客户或供应商为主的公司，所需会讲中文的员工应该也只是区区那几名，而不是非得所有的员工都谙中文不可吧。

更何况相对于排外性強的日本及韩国，中国的英语掌控能力可谓一日千里。我目前在工作上每周所须出席的电子连线会议，来自中国的客户都已能全程用流利的英语在会议中发言。

因此，是一些巫裔毕业生以概偏全，看到某些职位须谙中文的征聘条件，就认定私人界所有类似职位的征聘条件都须谙中文，还是一些公司真的不管工作上有没有实际上的需要，都要求应征者须谙中文？