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文：廖翊翃

农历新年前后的这段期间，往往都是公司同事们离职的高峰期，原因通常是大部分的公司在这个时刻发花红，许多朋友会选择拿到花红后离开。当然，也会有部分人选择在没有拿到花红的情况下就离开了，通常这类人对公司是相当的失望，恨不得快点走。

公司或是上司会对做得好好的员工，突然选择离职而感到惊讶！有许多人在离职前，并没有显示出什么异样，他们原本就是做得好好，也没有对公司或同事有任何的不满，突如其来的交上离职信，说走就走。我们先抛开他们是否有什么私人理由而离职不谈，在这种情况下离职的朋友们不外是找到更好的发展机会，更高薪金的工作等。

如果走的人是你一直都想把他“踢”走的人，这时老板上司恨不得马上放鞭炮欢送他。但是，离职的人是你公司的人才，是左右手，甚至是你未来的接班人呢？这时候身为老板上司的你，会不会在想：“为何你要走？公司难道对你不好吗？我可每年都给你加薪，对你一直不断的提拔，为什么你会这样忘恩负义离我们而去？”

有专家做过研究，最常见的离职原因是因为自己的直属上司，他们没有办法与自己的直属上司相处，可能是遇上了坏脾气的上司，无理要求的上司，抑或是遇到人太好、但总是畏头畏尾，时常感到莫名压力的上司，总之是千百种的理由。

而另一种常见的离职原因是，觉得自己在公司已经找不到存在的价值，这类人可能已经待在公司好一阵子了，他们的工作千篇一律，已经没有挑战。也可以说他们的个人成长已经超越了公司成长，他们在加入公司初期，有着很多进步的空间，但随着时间的过去，他们已经不断地进步成长，而成长的速度超越了公司的发展。这时候，他们想要更大更挑战的发展空间了，那么他离职另谋高就就变成了理所当然。

另一类人是一些被忽略掉的人才，这些人才是一直在背后默默耕耘，他们有能力但总是没有被公司和上司重视，有时候甚至是被打压和边缘化。当突然有一天，这些人才走了，公司才突然发现为什么过去那么多年，这些人都被埋没呢？为什么当他们离开了，才知道他们是最好的？这时的公司和人事架构上是否出现了问题？可有小人奸臣当道破坏了人才的表现？老板们可要正视啊！

公司要留住人才可要先给这些人“吃饱”。你的薪金制度公平吗？你总不能要马儿跑，但又不给马儿吃饱，这样马儿哪里有力气跑呢？接下来，你的公司可否有个人成长的蓝图，让你的人才可以更好的去成长和发展？你想把人才长久留住，那么你除了用钱奖励他以外，还有什么东西你能够为他而做呢？

你可否有给他工作上的认同肯定？让他拥有更好的环境，展现自己的才华？你是否是一个有承诺的人，不要对员工信口开河，讲一套做一套。

话说回来，对于你很想对方走，但他又赖死不走的话，你有什么想法和办法呢？笔者之前在一名成功企业家身上学到了一绝招，把这人送走。那名企业家说：“与其你把他骂走，倒不如你把他的履历表发给市场上的猎头公司，让这些公司帮他找一份新工作。这时，他走得体面，你也开心，同时猎头公司也赚取了佣金，三赢。

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