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在“行动管制令”下，雇主必须支付雇员在3月18日至31日的薪资！

人力资源部于周二（17日）内部发布一份26页的文件，题为《在工作场所有关新冠肺炎课题的常见问题》，内涵49道问答。其中，第35至43道与“行动管制令”相关。

以下为本报整理的有关“行动管制令”的问答：

35. 行动管制令适用于谁？

【答】此指令适用于全国范围，从2020年3月18日至31日，旨在减少个人接触，以防止新冠肺炎蔓延。

36. 根据政府于2020年3月16日发布的“行动管制令”，雇主是否有义务支付雇员在2020年3月18日至31日期间的工资？

【答】雇主必须支付雇员在2020年3月18日至31日的工资全额。

37. 首相致词中提及的“基本服务”，定义是什么？

【答】“基本服务”是根据上述指令发布的列单，关闭所有政府及私人场所，惟与国家相关的重要服务除外，包括水供、电供、通讯、邮寄、运输、水利、汽油、石油气、燃料、润滑品、广播、金融、银行、卫生、药剂、消拯局、监狱、港口、机场、保安、国防、清洁、零售、食品供应。

38. 此“基本服务”列单是否符合《1967年工业关系法》附表1的规定？

【答】不，此列单是依据首相于2020年3月16日作出的宣布。

39. 若雇员在“行动管制令”期间没有工作，雇主是否需要支付薪资和津贴？

【答】是的，雇主必须支付薪水和津贴予雇员，除了与出勤或旅途相关（此期间没有进行）的津贴。

40. 雇主可以要求雇员在家中工作吗？

【答】可以，适合的工作可在家完成。

41. 若雇员在家中工作，雇主是否必须支付薪资和津贴？

【答】是的，雇主必须支付雇员的工资和津贴。

42. 若雇主不遵守“行动管制令”，是否有罪？

【答】是的，根据《1988年预防和控制传染病法》（第342号法）第11（4）条文和和第24（a）条文，这为刑事犯罪，最高可判处2年监禁和罚款、或两者兼施。

43. 若雇主不支付“行动管制令”期间的薪资予雇员，雇员可以采取什么行动？

【答】雇员可前往附近的劳工局提出正式投诉。

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