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人力资源部吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前，根据《1955年劳工法令》行事。
年假是雇员权益，雇主不可强迫雇员在隔离期间使用年假！
我国从318起落实“行动管制令”长达14天，但截至目前，事关雇主是否要求雇员使用有薪假期或减薪等疑问，人力资源部尚未发布相关细节。
然而，在首相未作出上述宣布之前，人力资源部周一晚上9时许已在脸书发文告，吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前，根据《1955年劳工法令》行事，包括第60F和第60E（1B）条文。
文告提及，根据《1955年劳工法令》第60E（1B）条文，一旦雇员被要求隔离、接受观察，或居家隔离，皆不可强制雇员使用年假。
此外，若非由医务人员签发的隔离令，雇主不可自行指示雇员无需上班，只可允准身体不适的雇员不必上班，并给予有薪假期。
文告指，一旦雇员确诊新冠肺炎，雇主必须在雇员就医期间，提供有薪病假或住院福利，否则将违反第60F条文。同时，若雇主的隔离期超越病假或住院福利资格，则鼓励雇主提供额外费用。
根据条文，雇员应享有14天（工作2年以下）、18天（工作2至5年），或22天（工作5年以上）有薪病假（非住院）。
另外，文告说，一旦雇主业务下滑以致须裁员，雇主须依据裁员管理指南（http://jtksm.mohr.gov.my）执行，包括在裁员、自动辞退、遣散或减薪的至少30天前，亦裁员表格（BK）通报劳工局。违反者一旦有罪，可被判罚款不超过1万令吉。
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