12399456https://www.upal.com.my/zh/feeds/jobFeedKwongwahArray
(
[0] => HTTP/1.1 200 OK
[1] => Date: Sat, 24 May 2025 13:48:07 GMT
[2] => Content-Type: text/xml; charset=utf-8
[3] => Connection: close
[4] => Nel: {"success_fraction":0,"report_to":"cf-nel","max_age":604800}
[5] => Report-To: {"endpoints":[{"url":"https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v4?s=jlP30%2FStoKPWDG72%2B89CRS551%2FbQG35jjRjI7MvSo9KkmuVR32cSWCPZdL8IPRJ2WCcrAExKw%2Fly89Djtk9Z4bseSOvBr1o3JDWXkocfwhdNK456%2FmRFPYrEI6xT7RSMrVw%3D"}],"group":"cf-nel","max_age":604800}
[6] => Server: cloudflare
[7] => Vary: Accept-Encoding
[8] => X-Powered-By: PHP/7.4.33
[9] => Cache-Control: no-cache, private
[10] => Cf-Ray: 944d3fafbb8ce54f-KUL
[11] => X-Frame-Options: SAMEORIGIN
[12] => X-Xss-Protection: 1; mode=block
[13] => X-Content-Type-Options: nosniff
[14] => Referrer-Policy: no-referrer-when-downgrade
[15] => Cf-Cache-Status: DYNAMIC
[16] => Set-Cookie: UpalLiveSession=eyJpdiI6IjJOdzF0Q3lLXC8yNHQwa3d0RkQwd1dnPT0iLCJ2YWx1ZSI6Inl1OGZNTXBXMGpBeVVZeHhrdjdWSUU5TVJMczc0Z3Y4ZEZCM2d6eld6Z0kya2lIeldaTVZuaFA5cUduSTJqYkVSd1grQ0ZiNnhxaVZod0FGYlRYUDdnPT0iLCJtYWMiOiJjNGExNmJhN2M0MzExZGEyZWQxZTYwOGFkM2FkMGQzMWEyMTQ1ZTU3MTMzOGMzNWZjYTE0MTY4ODRjZDIwZDk0In0%3D; HttpOnly; Path=/; Max-Age=94608000; Expires=Tue, 23 May 2028 13:41:25 GMT
[17] => alt-svc: h3=":443"; ma=86400
[18] => server-timing: cfL4;desc="?proto=TCP&rtt=1040&min_rtt=1001&rtt_var=360&sent=4&recv=6&lost=0&retrans=0&sent_bytes=3000&recv_bytes=756&delivery_rate=2887337&cwnd=252&unsent_bytes=0&cid=bc49e3293533a322&ts=26&x=0"
)
789


人力资源部吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事。
年假是雇员权益,雇主不可强迫雇员在隔离期间使用年假!
我国从318起落实“行动管制令”长达14天,但截至目前,事关雇主是否要求雇员使用有薪假期或减薪等疑问,人力资源部尚未发布相关细节。
然而,在首相未作出上述宣布之前,人力资源部周一晚上9时许已在脸书发文告,吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事,包括第60F和第60E(1B)条文。
文告提及,根据《1955年劳工法令》第60E(1B)条文,一旦雇员被要求隔离、接受观察,或居家隔离,皆不可强制雇员使用年假。
此外,若非由医务人员签发的隔离令,雇主不可自行指示雇员无需上班,只可允准身体不适的雇员不必上班,并给予有薪假期。
文告指,一旦雇员确诊新冠肺炎,雇主必须在雇员就医期间,提供有薪病假或住院福利,否则将违反第60F条文。同时,若雇主的隔离期超越病假或住院福利资格,则鼓励雇主提供额外费用。
根据条文,雇员应享有14天(工作2年以下)、18天(工作2至5年),或22天(工作5年以上)有薪病假(非住院)。
另外,文告说,一旦雇主业务下滑以致须裁员,雇主须依据裁员管理指南(http://jtksm.mohr.gov.my)执行,包括在裁员、自动辞退、遣散或减薪的至少30天前,亦裁员表格(BK)通报劳工局。违反者一旦有罪,可被判罚款不超过1万令吉。
找工作, 就找这里!
› 立即申请
- Social Media Marketing Executive
- Advertising & Marketing
- Kuala Lumpur
-
MYR 6K /Month
› 立即申请
- PHP Software Developer
- Information Technology
- Wilayah Persekutuan
-
MYR 6K /Month
› 立即申请
- DevOps Software Engineer
- Information Technology
- Kuala Lumpur
-
MYR 6.5K /Month
› 立即申请
- Java Software Engineer
- Information Technology
- Kuala Lumpur
-
MYR 10K /Month
› 立即申请
- GMBB Part Timer
- Event
- Kuala Lumpur
-
MYR 110.00 /Day
› 立即申请
- Admin cum Customer Service
- Engineering
- Bayan Lepas
-
MYR 3K /Month
› 立即申请
- 软件测试与客户支持专员 Software Testing & Customer Support Specialist
- Information Technology
- Kuala Lumpur
-
MYR 3K /Month
› 立即申请
- GMBB Part Timer
- Event
- Kuala Lumpur
-
MYR 110.00 /Day
› 立即申请
- Software Developer
- Information Technology
- Kuala Lumpur
-
MYR 4K /Month
//
//
//
//