送走风波和争议不断的2019年，大马人无不对2020年充满期待。最大期待，莫不是由政府带头，为社会互相指责、贴标签的烦嚣情绪降温，促进社会和谐。人们情绪最常随政治人物言行起伏，要少一分争端、多一分平和，政治人物可起带头作用。
妇女部副部长杨巧双周五在脸书贴文，为能源、工艺、科学、气候变化及环境部长杨美盈和所有孕妇遭遇的“职场歧视”叫屈。事缘杨美盈日前走访媒体拜年，有女记者询及杨部长预产期落3月，恰巧也是莱纳斯执照期满，部长是否会在产前处理，还有代部长人选等。
这番提问，惹来杨巧双抗议是谬论，说似乎影射只有男性才可任部长，因为男性可一直工作，无需拿90天产假。这在社媒引起广泛讨论，许多网民更责怪记者提问，充满歧视。
实际上，不只有杨美盈被提问。先进国如日本也在为部长级如何休“育婴假”烦恼，日媒也在追问日本环境大臣小泉进次郎，去年甚至还就此问题，追访日本内阁官房长官菅义伟，关于部长育婴假条例。
小泉进次郎妻子刚于周五产子，有意休2周育婴假，一旦获批将开日本现任阁员首例，日本部长如能良好兼顾公务与育婴，将是充满正能量良好示范，未来不但能在制度上，为部长们争取育婴假，更带动社会氛围改变，所以受社会高度关注。
在日本，一般公务员明文规定可休育婴假，部长级特任公务员，却没育婴假制度。
不肯定杨美盈是否是第一位任内产子女部长，但肯定这是罕见例子。记者提问部长休假期间，谁将代理职务、重要课题如何安排，许多公众想必也好奇。这大概与“职场歧视”扯不上边，只是一如日媒般，要了解部长如何家庭与国家课题兼顾，未来或也可成大马新样版。面对记者提问，杨美盈没有回避，专业承诺会尽量亲自处理，显示其自信。反之，作为一名副部长，杨巧双动辄责怪记者提问具歧视成份，会否反应过激？
希望联盟尤其行动党领袖，向来与主流媒体“相敬如冰”。但媒体与政治人物之间，并非紧张攻防关系，只是“提问”本来就是媒体本份，政治人物应理解各自角色定位。打破敌我模式，把课题置在对媒体的偏见之上，必然能更好带动社会和谐氛围。#
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