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麦当劳公司（McDonald’s Corp）周一同意支付2600万美元，以了结一桩长达近七年的诉讼。该诉讼控麦当劳在加州的公司餐厅中向美国员工支付的工资过低。

初步和解方案解决了对麦当劳的一系列指控，包括该公司使用诱骗员工加班的错误考勤系统、禁止工人在轮班期间休息，及强迫工人自掏腰包清洗熨烫工作制服。

原告代表说，该诉讼解决了加州约38000名收银员和厨师的索偿要求，是美国针对麦当劳的最大一起工资和解案。
该协议要求麦当劳支付所需的加班费，在轮班期间而不是轮班开始或结束时提供休息时间，并在旧制服损坏或磨损时提供新制服。

作为和解方案的一部分，麦当劳否认其不当行为。该协议仍需法院批准。
麦当劳在一份声明中表示，该公司仍相信其雇佣行为符合加州劳动法，并正在改善公司餐厅的培训，“以促进公司持续遵守所有工资和工时法。”
长期以来，麦当劳一直是劳工组织的关注目标，他们声称麦当劳给工人的工资过低，并在其拥有和特许经营的餐馆提供不安全的工作条件。

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