12399456https://www.upal.com.my/zh/feeds/jobFeedKwongwahArray ( [0] => HTTP/1.1 200 OK [1] => Date: Fri, 11 Apr 2025 16:47:50 GMT [2] => Content-Type: text/xml; charset=utf-8 [3] => Connection: close [4] => Server: cloudflare [5] => Nel: {"success_fraction":0,"report_to":"cf-nel","max_age":604800} [6] => Vary: Accept-Encoding [7] => X-Powered-By: PHP/7.4.33 [8] => Cache-Control: no-cache, private [9] => Cf-Ray: 92ebf7d24a52aa81-SIN [10] => X-Frame-Options: SAMEORIGIN [11] => X-Xss-Protection: 1; mode=block [12] => X-Content-Type-Options: nosniff [13] => Referrer-Policy: no-referrer-when-downgrade [14] => Cf-Cache-Status: DYNAMIC [15] => Report-To: {"endpoints":[{"url":"https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v4?s=m731QDaNDw%2B%2BZWsLBWiPKNiBxF%2Fg%2Ftk5maYzcmUIKeBiipvxsX2k7EnJLF1pagxvyBZydoNQDXB7QdsLoV9edFjZf1AxGGNaGIoMmXwhcf07mrVQATXvA4QfTnv4SAUxHnU%3D"}],"group":"cf-nel","max_age":604800} [16] => Set-Cookie: UpalLiveSession=eyJpdiI6ImpiYXUxREJiOFdNV1gxQ2hxWk9JTmc9PSIsInZhbHVlIjoiVlFDRlJCdHU1Zmw0MHJEOW5EVFpSd0s0VHFsKzAzcGhVSllhU3BhdllrTGV4dHFxenQwandDVzZFaW1URTByMUhGV0F3eDhaUTNnS1o0Q29SM0pwVnc9PSIsIm1hYyI6IjNkNjJjZmQxMWExODA5OGRkMThiOTUwYzUzZjMwNDBkZjFhNWJmMzQ3NGY3NzJjNjM4MzYzYzhmYTdjODY2NzcifQ%3D%3D; HttpOnly; Path=/; Max-Age=94608000; Expires=Mon, 10 Apr 2028 16:01:26 GMT [17] => alt-svc: h3=":443"; ma=86400 [18] => server-timing: cfL4;desc="?proto=TCP&rtt=11413&min_rtt=10992&rtt_var=3384&sent=5&recv=6&lost=0&retrans=0&sent_bytes=3001&recv_bytes=756&delivery_rate=263464&cwnd=253&unsent_bytes=0&cid=72f5ab3c36faee18&ts=77&x=0" ) 789

文：木木

身边的很多朋友都喜欢比较这一代与他们那一代的差别，说到最后，自然提到这一代的人比较幸运。

对我而言，每一个时代都是独自的独特风景，没有所谓的那一代比那一代幸运，时代本身就是一个明显的标签。我们在最恰当的时间里，为自己的岁月留一些标记，而这些标记，往往是独一无二。我们的时代残留下来的时间印记，就是褪色的贺年卡、偶像书签、各种黑白照片，然后从黑白时期，逐渐走进色彩缤纷的彩照。下一代人的时代，自然有他们的特色与特性。

很多事物，随着时间与时代的演进，总会发生变化。比如随着科技进步，照片给手机摄取的电子版取代，有了电脑以及各种储存设备，我们不再打印，所有的照片通过电子版保留。在环保、减排来说，有一定的进步。对个人情意结来说，可能恰恰缺少了一些仅有而不可替代的残本。

在上一代指责下一代比较幸福的时候，下一代又振振有词的强调他们这一代进入乏善可陈、虚无和悲伤。上一代给他们未必是他们要求的生活，然后再对他们指手画脚。很多东西，并非他们名单上的诉求，他们只能被动地接受。

最近跟一些年轻人在一起，他们老是对我说：“现在博士满街走，硕士多如狗。大家都拥有类似的学位、学历，完全没有差异化。您说，我们应该怎样竞争呢？”

我不能否认这个事实。在跨国公司上班的时期，我每天收到的简历有如冬天的雪片，而这些简历上的学历与机制，几乎一模一样。你要求多高的学历，大家似乎都拥有。你要求名校，大家也不差这一项。筛选时候，结果得看他们的家庭背景。等到名单出来，开始面试了，他们的准备工作约莫一体化，很难找出一个可以量化的差异性。想多拿几个，人头预算又支持不了。毕竟空缺不多，而达标的人选很多。最后，只得按照个人喜好或者所谓的印象来选择。

这些每天都在发生的事，挥之不去，一如镜面，写实记录着这一代。

 

 

---

// // // //