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槟城消费人协会主席慕希汀强调，官联公司在公布付给董事薪酬和根据的方法必须更透明，并且须依据绩效。

慕希汀指出，消协出版的新书《多少被隐瞒了？-付给官联公司精英的薪酬》发现，在2017年，每个官联公司的执行董事包括总裁，所得的薪酬等于308位最低工资雇员的所得总和，此外，从2016年至2017年，官联公司非执行董事薪酬的中位数增长了19.9%，而雇员的薪金和工资的中位数增长率只是7.7%。

“这些数字引起诸多质疑，其中包括薪酬不公平的问题，例如一位官联公司的执行董事会比最低薪酬的雇员勤劳308倍吗？从平等和效率来考虑，薪酬高低的鸿沟这么大合理吗？这符合最近宣布的“共享繁荣愿景”吗？”

慕希汀周四为《多少被隐瞒了？—付给官联公司精英的薪酬》主持推介礼时说，这本著作是由玛丽惹及纳占合著，重点在于分析官联公司精英方面的薪酬与待遇。官联公司包括官联投资公司、法定机构、基金会、特殊目标机构、发展金融机构及各种州级的机构等。

他表示，一些著名的官联公司拥有不良的绩效记录，令人质疑董事会的能力及薪水是否恰当，因此有关方面必须改变方式，按照董事的表现付给薪酬。

他说，这本著作涵盖2013-2017年财政期，结论是根据有限的资料和数据收集者的判断而作出，这也因为有官联公司董事薪酬的报告不足和没有一定的规定所致，这也说明了需要更透明的地方。

“例如书中提到的，国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司，就没公开董事的薪酬，另一些公司如国油和公积金局，虽然有这方面的报告，但透露不详细。”

他说，两位作者参考英国的“公开公司董事薪酬条例”，为所有官联公司提出一份公开董事薪酬的标准格式，只有更大的透明度才能让公众有更多的资讯有效的审查官联公司，何况公众才是最根本的利益相关者，这将符合让公众关心及改善官联公司的管理，确保董事为公众管理好这些财产。