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文：苏德洲

2020年财政预算案最让我眼前一亮是待业超过1年的大专毕业生受聘可得每月500令吉薪金奖掖长达2年，雇主则是300令吉聘雇奖掖。

根据资料显示，我国在去年共有50人失业，大专生就占14人，其中29人是24岁以下青年，但政府提供奖掖给失业的毕业生始终是治标不治本，因大专生失业问题，对症下药才是上策。

近年国家经济大不如前，加上随着技术取代许多人力等问题，许多雇主均开源节流，能者才会被雇用，因此某种程度大专生失业也不能全怪他们。

大专生失业或可能像首相所指，我国青年失业原因是没有足够的技术和教育，缺乏工作经验及与拥有与工作不匹配的技术等，但首相可能只说对一半，大专生失业率增长多少也关系到年轻人太挑、态度差、语文差、品行和能力不够全面等问题，才会被雇主拒于门外，根据Jobstreet 2017年首季度调查报告就曾指，75%雇主认为社会新鲜人的素质中等，没有良好的沟通技巧、英语掌握能力及工作态度不佳。

目前许多雇主面对最大的挑战是大专毕业生在就业时态度差、做事没交代和得过且过，最后宁可在试用期辞退也不想花钱继续养米虫。

因此政府决定提供失业救济和雇主聘雇奖掖，对雇主而言绝不贪图这奖掖而随便雇用一个人，雇用后对方可以帮到雇主是阿弥陀佛，倘若相反不是气死自己？

我就分享一个我亲身经历，最近帮一家公司整顿员工事宜，有名员工是刚毕业不久的设计师，原以为应该给年轻人一个学习机会，但请进来后让公司上下都很头疼，能力差不在话下，做事没交代，态度差也得过且过，上班只会想方设法在看戏，尽管多次被老板逮个正着后也不知悔改，继续在上班时间看戏，积累许多工作无法如期完成。

后来辞退这名设计师后，就试着应征另一名甫毕业不久的毕业生，敲定应征时间后，结果面试时间到了不见人影，两小时后对方才讯息指他刚睡醒，迟点才出门。试问这种不注重面试机会的人，谁敢给他机会？请进来可能也会因睡不醒而不上班，理由也会多过口水。

因此我认为政府应把这些奖掖投资在教导大专生如何做个社会新鲜人，塑造他们的品行和素养，他们可是国家的未来栋梁，否则这些毕业生拿了奖掖，态度差也会被雇主辞退的，问题的根本还是没解决，而发放的奖掖等同丢入大海，这可是纳税人的钱呀。

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