文：李铁
“2020年财政预算案”公布的隔天，看见不少“大老板”还有“知识份子”在社交媒体上破口大骂，指责希盟政府不思长进、落伍，让马来西亚越来越没有竞争力。在仔细看他们谩骂的内容，噢，原来是指“女性产假从60天改为90天一事”，令这些男子汉大丈夫不爽了！
这些人的论述来来去去离不开女人休假太久，会令公司事情没办法进行，对国家经济绝对不是一件好事。过去，这些大老板还有所谓的知识份子们不断责怪政府让马来西亚落后，应该多多学习先进国的政策，奇怪的是，如今政府实施了先进国都在实施的良政时，为什么大家又反口嘲讽？
产假的目的在于让刚分娩的妇女好好休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，美国的法律则保证3个月的不带薪产假。
生过孩子的在职妈妈，都会了解生育过后匆匆上班的无助与焦虑。她们担心孩子、又要适应产后的各种不适，同时还要应对各种工作的压力，蜡烛多头烧，结果让身体和心理都没办法好好休息。在女权团体多年的争取之下，希盟政府终于在这次的财政预算案中提出了产假增加到三个月的好消息，我相信，妈妈们都会非常珍惜的。更令人惊喜的是，原来丈夫也有陪产假，至于多少天，就要等待内阁的宣布了。
值得一提的是，不只产假增加，2020年财政预算案对女性而言好消息连连，无论是家庭主妇、职场女性还是创业的女性都有受惠，包括拨款3000万令吉建设更多托儿所，特别是在医院和学校；孩子送到注册的育幼中心或幼儿园，开销若介于1000至2000令吉则将获得所得税减免。
有了便宜又有品质的托儿所，妈妈就能安心上班去了！那不是一件很好的事情吗？
另一方面，为了鼓励妇女重返职场，重返职场的妇女将获每个月500令吉；聘请这些妇女的雇主可获每个月300令吉，为期两年。
至于寻求助孕治疗的妇女，每人提领公积金高达1万令吉充作生育辅助治疗，助孕治疗费用的税务减免扩大至6000令吉。政府也将检讨1955年劳工法令，提升维护及处理职场性骚扰的投诉程序，以及推出严禁歧视宗教、种族和性别的新增条款。政府亦拨款1000万令吉促进女性从事体育运动。
对于女性企业家，政府拨款5亿令吉给商业融资担保有限公司（SJPP），为他们提供担保。中小企业银行推出新的基金，政府将为年利率补贴2%以降低借贷成本，为女性企业家专设一项2亿令吉基金，为每一位企业家提供高达 100万令吉贷款。
最有意思的是，未来，家庭主妇公积金（i-Suri）允许丈夫可自愿选择由其11%的雇员缴纳额，将2%移至其妻子的公积金户头。（这可能是让男性“害怕”的政策之一。）
妇女占国家人口的一半，而且妇女负有生育子女的重责大任，因此，妇女的福利当然应该受到高度的重视。妇女福利的目的是解决或预防妇女的问题，透过制度和政策的改变来确保所有妇女的福利。深入的说，妇女福利是要解决因妇女的角色失调所导致的社会问题及妇女所面临的困境，并且要协助妇女改善在社会上和经济上的境况。
总括而言，以性别的角度来看，这次的财案不啻为一份进步又有诚意的财案，方方面面为女性做了非常好的安排。当然，它还有很大的进步空间，这点各州政府可以在各自的预算案内为其填补，以便一同为女性创造更好的生活条件！
接下来，我们就期待好的政策可以得到良好的执行吧！
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