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员工自我加薪需要通过同事的认可。
位于英国伦敦的公司“GrantTree”有一项非常特别的政策,就是让员工自行决定薪金,而且可以随时调整,不需要老板批准,25岁女员工曼杜卡(Cecilia Manduca)是其中一名受惠者,她最近决定替自己加薪7000镑(约3万6333令吉),使年薪达到3万7000镑(约19万2048令吉)。
“GrantTree”现有45名员工,负责帮助企业争取政府资助。公司表示,自定工资政策旨在吸引顶尖人才,令公司保持市场竞争力;而在决定加薪前,员工需要先收集业内相同职位的薪金资料来做比较,然后判断公司是否有能力支付同样薪金,以及自己加入公司后的业绩增长,最后一关是跟其他同事商讨。
曼杜卡是近期获得“加薪”的员工。
曼杜卡表示,起初也很犹豫该否加自己薪水,但经过与其他同事多番讨论后,明白到自己的工作性质已经有所改变,甚至超出原来的职责,因此觉得加薪是应该的。
然而,曼杜卡由于担心提出的加薪幅度会令人以为她很贪心,于是先咨询了同事的意见,结果让她喜出望外,同事们的反应非常正面,均认为她确应加薪。总结一切资讯和因素后,曼杜卡提出了自己的加薪要求,并经过同事们评估,加薪安排随即生效。当然,薪酬机制并非有加无减,曼杜卡透露,公司有两名员工就因为职责改变而选择了自愿减薪。
自我加薪的环境让员工离职率降低了。
除了“GrantTree”外,还有其他公司实施类似的自订工资政策。英国软体公司老板查尔斯称,自两年前推出有关政策后,公司的离职率大幅降低,而平均工资则上升约10%;虽然偶尔有员工提出比市价高出很多的不合理要求,但他认为这不一定是员工太过贪心,只是其对市场欠缺了解,若遇到这种情况,他会向员工说:“你可以拿这个薪金,但如果你无法证明自己是值得这个价钱,那就只能离开。”
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