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从明年起，公共服务可能不会再以固定及退休金制度征聘，反之，改以加强版的合约委任制度取代，以期政府每年能省下50亿令吉的俸禄开销。

公共服务局总监拿督斯里波汉多拉指出，公共服务改革特别委员会在2018年10月的会议获得通过上述议案，意即分阶段及根据需求缩小公仆规模，以及降低现已达到280亿令吉退休金俸禄的重担。

他周三为2019年公共领域人力资源管理大会主持开幕后对记者说，政府正研究这项新的合约委任制，它将提供更有吸引力的薪金，以及更好的福利和保障。

“合约委任可能无法享受到像现在固定和退休金委任制度那样的福利，如房屋贷款和汽车贷款，但这些福利可能变成更高的补贴。”

波汉指出，即将推出的合约委任具弹性，以及符合“可来可去”的Y世代，让他们在服务特定期限后，可选择离开公共领域。

他强调，这项新合约委任制也需依循公共服务法令的保障，不管是固定还是合约身分的公仆，若没有犯错，则不会轻易解雇。

他说，现有的公务员可能获得献议与选项，转为新合约委任制。

波汉指出，公共服务其实已有非固定和退休金制度，只是规模不大。政府放眼上述合约委任制，一年能省下50亿令吉。

谈到缩小公共服务规模，波汉指出，政府计划在3年内减少5%，也就是今年1%、明年2%，以及2021年2%。

“为解决规模缩小的问题，所将采取的措施包括外包、数码政府系统，以及任何空缺超过两年没有必要填补的职位将被废除，这里就会达到所谓的‘缩小’。”

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