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国家发展最基本的条件，就是需要大量的各领域专才，因为只有通过这些专才的运作，国家才能够以正确的方式蓬勃发展。获得足够专才运作国家发展其实有几种方式，比如新加坡政府所利用的高薪吸引专才及吸纳专才为国民的方案，或者是通过教育培养专才并用高薪留住专才的方案，以及用高薪吸引旅外专才回流的方案。不管是哪一种方案，都显示专才对国家发展的重要性。

根据瑞士洛桑管理学院 “2018年世界人才报告”，大马在投资及发展本土专才方面位列第17，在亚洲国家中排名第一，可是在吸引与留住人才方面却只排名第26，可见我国在吸引与留住人才方面仍有很大的进步空间。所以说，虽然我国在投资及发展人才方面的成功是很多先进国都不如的，但我国在这理应是巨大优势的基础上却没办法留住人才，所以这个优势就等于荡然无存，造成了严重人才外流的现象。

日前，首相敦马就表示，我国因为没有为大马专才创造就业机会，才会出现人才外流的现象，所以首相认为政府必须通过鼓励高科技领域的投资来吸引大马专才回流。可是，除了鼓励高科技领域投资，我国其实也需要关注如何更有效地培育专才，比如解决高材生无法入读申请科系而转向国外深造的问题。只有让适合的人才修读适合他们的科系，才能真正培育该领域的人才，也只有让合适的人才进入合适的工作领域，才能让国家发展以最有效的方式运作。

其实，一些专才会离乡背井并不只因为国外的薪金比国内丰厚，因为如果让他们有得选择，他们肯定会想要留在国内工作。只是现实摆在眼前，相较于国内的种种限制，外国的确能够提供他们更公平的机会和更良好的工作环境。如果仅要求国人因为爱国之心而回流，却无法提供公平以及适合的工作以及工作环境，那是不合理的。既然我国的人才储备充足，为何不参考先进国吸引及留住人才的方式呢？只有这样才能发挥国家拥有大量人才的巨大优势，大大提升国家的发展。

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