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几天前，一则华为开出百万年薪，招聘8位应届博士生的新闻刷遍了网络。果不其然，网友们纷纷投以羡慕的眼光，甚至有人说：“我都想去考博士了！”=在这8位毕业生里，获得最高薪资范围的，莫过于锺钊博士，以及秦通博士了，年薪介于182-201万人民币之间。剩余6位来头也不小，都是毕业于北大、清华、浙大、中科大等顶尖高校的优秀博士生，年薪介于89万6000-156万5000人民币之间。

不知道大家有没有想过这个问题：这8位同样是博士，那为什么锺钊以及秦通博士，可以获得比其他人高出接近一倍的薪资呢？或者我换个角度：是不是所有博士毕业生，都会获得百万年薪呢？

答案很明显：不是。

那么，究竟是什么原因，造就了博士与博士之间的差距？

在还没有回答这个问题之前，我想跟大家分享我最近看的一本书，叫《牛奶可乐经济学》。作者提到了一个很有趣的观念：在同样劳动过程中，为什么女模特儿会赚得比男模特儿还要多？我本来是想回答因为各自的能力不同，但后来我仔细想想，模特儿不就是把自己打扮得漂漂亮亮，然后站在舞台上展现自我吗？这不管男女都一样啊！哪有能力不同之说？

作者接着回答说：女模特儿收入高，是因为女性时装产业比男性时装大得多。根据统计，女生和男生买衣服的比例是4:1。意思是，女生买了4件衣服，男生才会买一件。每当女模特儿在舞台、杂志、网上展现自我时，女性观众就会迫不及待地跟风下单，把女模特儿身上的衣服鞋子化妆品买买买（厂商就能够赚大钱）。也正因为如此，厂商更加愿意给女模特儿更多钱。相比之下，男性观众则较少跟风下单（厂商就赚不到大钱）。这就导致了男性模特儿为厂商带出的价值不大，薪资就自然比较低了。

说白了，决定模特儿薪资高低的，是看你的能力，帮厂商赚钱的能力。

回到刚刚的那个问题，是什么造就了博士与博士之间薪资的差距？站在经济学的角度来看，答案也是一样，帮企业赚钱的能力。

人家明明才刚毕业，怎么会有能够帮企业赚钱的能力呢？

没错，由于毕业生缺乏实际工作经验的关系，所以雇主只能够透过一些现有的资料，来判断他有没有能够帮公司赚钱的能力。

如果是学士以下的学位，就只能够以成绩、打工经验、课外活动经验等等作为参考。但是，这些资料并不能有效地预测一个人的赚钱能力。再加上，在这个阶段，学生最引以为傲的‘成绩’，CGPA，总是会被一个上限压着。举个例子，一个顶尖有想法的学生获得了 CGPA 4.0，另一个只会读死书的学生也考到了 CGPA 4.0。这时，身为雇主的你，要如何判断，哪个是顶尖人才，哪个是读死书的学生呢。如果只看成绩，根本就判断不了。

相反，如果是研究生、硕士或博士以上的学位，就没有这些上限限制了。比如说，雇主可以根据学生的研究领域、论文数量、论文被引用数量、研究成果等等，来判断哪个是人才。简单来说，这些学术研究越有前景、越有潜力、雇主就会愿意开出越高的价钱来聘请你。因为这些研究，对于企业来说，已经能够证明一个人未来的赚钱能力了。

所以说，如果你以为随随便便去考个博士，就能够获得百万年薪的话，那就大错特错了。因为到最后还是要看你的赚钱能力。而这赚钱能力，是否需要依赖继续升学才能养成，那就见仁见智了。

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