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文：郑文辉

新加坡第四代（4G)的领导班子核心人物已经确定；王瑞杰是未来的总理接班人了。

现在我们先看一下新加坡政治领导层，从1965年独立建国以来的班子：

第一代 1G: 李光耀及他的团队

第二代 2G: 吳作栋和他的团队

第三代 3G:李显龙和他的团队

——现在正是第三代 3G的李显龙已物色好了第四代4G的领导班子，准备在未来时机成熟适当的时候交棒。

这是新加坡的政治文化。

第三代的领导人李显龙总理已经公开说了，他对于第四代4G领导班子至今取得的进展相当滿意，但“仍有一段路要走”。据政治观察家说，李显龙总理说这话是在提醒4G团队，新加坡政坛的领导更新向来是个持续进展的过程，即使王瑞杰接班后，预料还会有3G的领导人继续留守在内阁中，为新团队提供施政的意见。

其实行动党不断巩固领导团队，现在就已开始寻找4G团队之后的人了，现在已经开始准备在来届大选中，能出现5G的首批成员身影；新加坡从过去、现在、未来的政治领导更新才会成功循序渐进的过程。

物色接班人，自己作好准备随时引退，这是李光耀在1981年8月22日在四位部长引退的告别晚宴上，谈到了老同僚必须及时引退，以便顺利完成接班工作。他说，他们已经挑选了一批精英份子，他们都是高瞻远瞩、出类拔萃的人才。

李光耀在过去治国的重要观点之一是“精英主义”。他坚信人才是新加坡成功的关键，只有不断成长、改革、求变，才能使这个岛国屹立不倒。

因此，李光耀坚信积极自我更新变成了一个必须认真对待的问题。

他更深信“劣币驱逐良币”的道理，认定拙劣的领导人会杜绝好人才于门外。特别是新加坡这个小国，假如不以发掘人才为重，把潜力的人放在适当的地方，新加坡将会面对麻烦。

李光耀花了十几年的时间，苦心经营，培养政治上的新梯队，顺利完成接班工作。

新加坡今次要从3G过渡到4G，政治领导层更新将会循序渐进的。有些观察家说，现有4G团队中，一些人的表现已是有目共睹，但也有部分成员还未真正挑起大梁。所以“还有一段路要走”是要提醒4G团队不应滿足于现状的激励话。

总之，新加坡政治领导班子，正从现在的3G将过渡到4G。

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