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文：江振鸿

教育部长马智礼日前所发表“当土著在找工时不会因不谙中文而被拒绝，才来谈论废除预科班固打制”的言论，引起了非土著社会尤其是华社的強烈不满。

然而吊诡的是，马智礼的这番言论在另一边厢却获得土著社会的大力捍卫和力挺，可见得在这些土著的刻板印象中，由华裔掌控的私人界常常出现以不谙中文为由而拒绝土著入职申请的情况。

我们固然可以批评教育部长的这番言论是谬论，我们也固然可以有千百种理由去为那些以须谙中文为聘雇条件的公司解释，然而与此同时，我们可有认真的去探讨何以他族对于由非土著社会尤其是华裔掌控的私人界会有如此的感观及刻板印象？

也许这个须谙中文的聘雇条件有其必要性，然而这些职位往往都只是属于少数的那几个岗位。

举个例子，就算一间公司的所有客户都来自中国，我就不相信这间公司连要聘雇一个只是管理公司内部电脑软硬体设备的电脑工程师，都要求他需谙中文吧。

其实在我国，一般大公司及国际性的跨国企业，都有本身的一套内部反歧视守则。因此，即便是这些公司的本地管理层以非土著为主，却因为受这个内部守则所缚束，所以就算一些职位的聘雇条件要求须谙中文，当中的原因及必要性也往往较能让人信服。

但是，在以华商为主的本地中小型企业，其一些要求须谙中文的聘雇条件则往往无法让他族所信服。

我时有听闻过一些本地中小型企业，其须谙中文的聘雇条件，目的大部分不外是因为要方便与本该就懂国语，却只谙中文的大马籍老板本身或本地管理层沟通，及要方便服务来自本该就懂国语的我国华社（而不是中国）的主要客户。

如果以上传言属实，那我们就怪不得土著社会有这些感观及刻板印象。

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