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文：陈仁杰

马云脱口而出的996工作模式，一时间成为社交媒体热门讨论话题。让旗下的员工，早上9点上班，晚上9点下班，一星期工作6天，这番说辞简直说到天下老板的心坎里去了。不过，这样的企业文化健康吗？

无可否认，人生就是要不断地奋斗，能够为自己的前程努力奋斗是一件幸福的事，但是每个人追求的东西不一样，奋斗的方向迥然不同，因此所采用的方法自然也大不相同，绝对不能单凭工作时间的长短一概而论。更何况，很多时候，加班纯粹只是因为工作效率低落。

平心而论，世界上不少企业家，包括从默默无闻教师摇身一变成为举足轻重商业大亨的马云，他们靠着自己的双手开疆拓土，把全副精神与心思放在工作上，凭着过人的毅力一手建立起属于自己的商业帝国。不过，必须注意的是，他们能够废寝忘食地工作，靠的就是心中的那团火，唯有与兴趣结合，才能让人对工作保持着热忱。

如果一个人对本身所从事的工作有着极高热诚，那么就算工作时间再长也不会觉得疲惫，反而会时刻处于干劲十足的状态，就算将毕生奉献给工作，也不会有所怨言，反而会觉得成就满满。

反之，一个人如果只是纯粹将工作视为让自己有钱填饱肚子的一环，日复一日朝九晚五的生活已足矣。相对而言，他会更在意工作生活平衡（work life balance）。

出自蜘蛛侠电影的经典名句“能力越大，责任越大”，勉励着有能力者不要吝于发挥自己所长，尽所能多做点事情。能者多劳无可厚非，但是很多时候多劳与多得却不存在着相等的关系。

试问有多少老板抱着“要马儿好又要马儿不吃草”心态呢？一边厢倡议并要求员工将更多的时间投入在工作中，最好天天加班，另一边厢却表现得与铁公鸡一般，不愿支付更多的薪金给员工。这或许是眼里只有自己利益的老板与带领员工一同进步的领袖之间的差别吧！

无论如何，996只是人生的一种选择。不管履行与否，最重要的还是不断自我增值，自我提升，让自己成为一个更为优秀的人，以免你把自己宝贵的时间通通都卖给老板后，蓦然回首却发现自己陷入“一年的工作经验重复用了几年”的窘境。