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虽然我国是法治国家，但是以不公平合约或者用不公平条款来侵犯他人的事情却时有所闻。为避免人民遭到不公平对待，国人和政府都必须要加强法治意识。

19岁女子控诉她4月初通过社交媒体找工作，上班3天后发现工作性质与面试所说的不一样，请辞却遭到雇主要求支付不合理毁约金。

女子召开记者会控诉不公时指出，她应聘的公司给她的底薪是每月1000令吉，而她因为同时报读该家公司提供的美甲课程，因此薪金会扣除500令吉学费，为期9个月。不过她工作3天后，不满被安排的工作性质后要求辞职时，却被雇主要求她缴付3000令吉毁约金。

雇主根据与应聘者签署的工作合约，向不适应工作，要请辞的新员工索取毁约金是否合理，这个问题在职场上经常都会发生。合约最终的合法性，并不只局限于白纸黑字的条款，如果当中存在不合理，或者违反法律的部份，即使是写得明明白白的合约，也不具法律效用。

任何合约的订立原意都是保障双方权益，因此合约不应该成为限制任何一方人身自由，或者被要求做出与法律相违背的事情。

之前怡保万里望也发生一宗父亲疑女儿受工作合约条例约束及內容不合理，进而寻求人民代议士及警方协助，结果揭发该雇主屋內尚“软禁”着11名年轻女子的案件。

虽然我国是法治国家，但是以不公平合约或者用不公平条款来侵犯他人的事情却时有所闻。为避免人民遭到不公平对待，国人和政府都必须要加强法治意识。

法治首先要建立在一个公平合理的社会制度上，如果社会处处体现公平公正，那么任何人在遇到不合理对待时，自然的会有质疑和懂得维护自身的权益，法制精神才可能得到体现，社会不公平的现象也会减少。相反的，社会长期存在不公平的现象，人民也会因为习惯接受不公平待遇，而不知维护自身权益!