有上进心的年轻人，他们有很多学习的机会和额外的培训，可以持续学习不一样的技能，提升自我能力。
文：邱甲伟
【英国 CIP 国际认证儿童职业财商教育师】
【国际儿童财商学院马来西亚分部院长】
【台湾上楷国际教育中心培训师】
【BOS巴菲特线上学院导师】
我从事儿童财商教育多年，虽然一路走来不容易，但是这行业真的让我成长许多，也更明白这教育存在的意义。我本身也在宣导正规的价值投资，让更多人可以用正确的方式去做投资。我想把我们儿童或成人的财商教育心得和学习方式与各位分享，希望透过我们所面对过的问题给大家带来启发及互相学习。
在职场上难免会听到现在的年轻人工作态度都“不靠谱”，尤其是90后的态度更不敢恭维、懒散和不切实际等。根据研究显示，90后的孩子普遍在良好没有压力的家庭环境成长、鼓励个性、自我的时代文化，还有互联网给予广阔的机会，都是90后任性的“利好”。这也是暴露了他们抗压能力低、心理素质脆弱和欠缺责任感等毛病。
90后跟他们的前辈们不一样，他们把工作视为兴趣爱好和理想生活方式的延申，这样的前提下，一旦受到诱惑或者是挫折，就毫不犹豫地想要改行。
所以很多公司老板和人力资源部发现所收到的辞职信都是层出不穷不靠谱的理由，比如需要每天准时打卡？不想干！空调不够冷？要换工！同事很麻烦？辞职！请假不批准？怎么做！种种微小的问题都会让他们萌生离职的念头，那么是不是全部90后的工作态度都是这样的吗？
我曾经有90后的员工，让我印象最深刻的有几个，好几年前，我还在从事机械工程生意的时候，请了一位90后的女书记。基本上我们的工作不多，除了需要做报价单、开发票和整理文件，大部分时间她还可以上网。
记得有一次，早上我把客户的支票交给她，要她帮忙记录然后才去银行进账，中午的时候想说拿回支票去进账，结果她说支票不见了，翻了一下文件就说没有，根本没有丝毫的紧张，若无其事一样，结果是她去吃午餐，我和另一个老板留着帮她找支票。到她辞职不想做的时候，我拿到她的辞职信才发现原来她连我们公司的名字也不懂得串，真的是好气又好笑。
另一个就是2年前在帮一位朋友管理一间幼儿园的时候，一个90后的幼儿园老师，她不但会耍心机诬赖别人、搞小圈子甚至大庭广众骂她的园长，当然最后我也只能把她辞掉，不过我在想身为教育工作者，拥有这种态度真的很糟糕。
提升自我能力
那么是不是每个90后都是这样的？其实并不是，我的国际儿童财商学院有几个年轻的老师，她们都是90后，她们已经跟我办活动和上课好多年，都是很有责任感的年轻人，从来不会临时有状况不出现，而且也会自动自发地帮我完成工作，对小孩子的态度和认真程度都让我很满意。
不止是我的老师们，我在价值投资的学员里也遇到一群有上进心的年轻人，所以我也给了他们很多学习的机会和额外的培训，希望他们可以持续学习不一样的技能，提升自我能力。
这几年我接触到很多年轻人也和他们一起共事，所以我认为工作态度跟80后、90后并没有直接的影响，只是70、80后在衡量一份职业的标准一般会围绕着薪酬待遇和发展前途，找工作比较求稳定，而90后衡量的标准除了薪酬和可见的前途，他们还想要有愉悦的工作气氛、可以一起玩耍的团队、可以上网晒出他的办公环境、满足兴趣、实现人生意义等。
总而言之，90后的年轻人不必在乎外界怎么评论，只要全心投入，认清自己的职业方向，不断提升自己的价值，展现正面的态度一定会有很好的发展！
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