文：叶行
晏斗补选，率先投票的公务员，开箱后成绩竟然一面倒，丝毫不给现任老板希盟的脸，扎扎实实拖了希盟政府一把后腿，连10%票数也捞不着。
公务员的反噬，让执政快一年的希盟政府，敲起了施政警钟，毕竟这些公务员，是政府直面百姓的第一道窗囗，在某些时候，更等于是政府代表，倘若公务员们，无法与执政当局同心同德，那政府改革的新政策，相信在推行过程，将会困难重重，甚至未能上令下达，考验着政府在指挥上，是否可以如臂使指，得心应手。
不管是从何角度来看，这问题其实满严重，至少不可以排除，某些对政府不满的公务员，可能会把情绪带入工作中，最终受损的肯定还是政府，因为人民会直接将受到的怨气，投射在政府身上。
早前，首相敦马哈迪就曾经坦诚表示，国内庞大数量的公务员，已经成为政府沉重负担，因此，政府有意计划通过各种渠道，包括不惜将某些部门私营化，都务必要把这批人数约170万的公务员，化整为零，舒减政府负担。
坦白说，若以目前我国约3千200万人口构造来对比，170万的公务员，的确是个惊人数量，换句话说，在18.8个国民当中，就有1人是公务员，若以每月个人平均薪金1500令吉来计算，政府每月需花费约25亿或更多的钱，来给这批公务员发薪，倘若1年总结下来，数目更是吓人。
常言虽然道：人多好办事，然而，有时候却并非如此，古人都有三个和尚挑水喝的寓言流传下来，某些时候，三个和尚挑水的结果，是到头来大家都没有水可以喝！
还有一点，某小撮公务员工作的态度，向来都是百姓诟病，许多因业务需要经常出入政府部门的人，都会有许多故事藏在腹中，因此，当工作付出与收入不能成对比，或者说服务态度没有和获得的收入相等时，就等于是国家的负资产了。
虽说政府普遍认为，国内的公务员已经过剩，但政府的一些部门，仍然常年诉苦人手不足，例如执法、医疗、教育等部门，不晓得政府是否研究过，将其他部门过剩的人手，通过再培训计划，重新安置在缺乏人手的部门？
除此之外，政府更应该重新制定一套公务员升调指南，把人民的意见与投诉，列为考虑升调重点，一切以服务人民为主，杜绝官僚主义，重新划分公务员等级，能者上，劣者淘，经常被投诉者，劣行被揭发公开者，处于开除，而非调离，不再姑息养奸，更不要视而不见！
有人以为，政府应该对那些怀有二心的公务员，大刀阔斧加以处置，其实不然，虽然有规定公务员不得参与政治，然而，前朝时许多高官的公私不分或假公济私，已经让一些公务员意识迷茫，甚至深陷其中，虽然很多都非自愿，但假设政府的态度太过激烈，恐怕会迫使他们一条路走到黑，毕竟人在危机时刻，最易理性失控。
其实，政府理当抱着宽容心态，面对这些不同政见公务员，所谓堵不如疏，一动不如一静，只要政府态度友善诚恳，没有人会傻到自讨苦吃，坚决和自己饭碗过不去。
所以，政府只需一面安抚，一面加大公务员对社会责任和超然政治地位的灌输，帮助迷途公务员，重新找到自己定位，重新建立超越政治的精神，了解身为国家公仆应有的态度，并舍弃前朝遗留陋习，划分公私。
公务员不单是政府的窗口，同时也是政府根基，不管如何，根基人心若散，就得设法挽回，不然就会出乱子的，因此，对于晏斗补选里公务员的表现，希盟决不可等闲视之。
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