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文：苏德洲

现今的求职现象依旧是趋向“工找人”，就职机会多，但一堆工作还是找不到人做，也有一堆人找不到工作做，这前因后果离不开薪资问题，毕竟许多人在面对四面楚歌的生活费高涨压力，对薪水的要求就自然是越高越好。

过去新闻报道就曾指，许多年轻人不论手持大专毕业证书与否，对工作月薪要求至少是4000令吉，吓坏了许多雇主外，也标签这些年轻人为狮子开大口，甚至不切实际。

甫踏入社会求职的年轻人并非没做好市场调查，而是薪金涨幅追不上生活费高涨的压力，才会对薪资的要求特别高。

最近国家银行就发布2018年度报告中就指，大学学位毕业生入行最低月薪在2018年是1983令吉，比2010年的1993令吉还低了10令吉，这显然是大学毕业生的月薪在这段期间不增反降，也证明我国各行业的薪金涨幅永远都是龟速的。

在看了国家银行的数据报告，我们回顾公积金局在早前推出“我的预算”生活费指南，指南建议单身且使用公共交通的城市单身居民，每月的基本开销是1870令吉，没有孩子的夫妇要4420令吉。但只要再仔细看这些指南的开销清单，无不让人翻白眼，因为里头的开销细节根本不符合现在的生活开销，尤其是在吉隆坡。

换句话说一名游子想在首都生活，最起码薪资要超过2500令吉，否则在首都生活是相当艰苦的，相反的，道地吉隆坡人吃家里住家里的，至少薪水低于2000令吉，还算过得去，但以这种薪资要存钱结婚生子或买房子，想想就好。

上个世代的过来人曾因生活费高涨和经济发展而看不到未来，而这个世代的年轻人也只不过在走着上个世代所走过的路，因此许多年轻人为了要改变未来命运而选择离开家国，到国外勇闯天下。

至于选择留在我国生活的人就得在“兴趣是否能当饭吃”中挣扎，往往会问到这个问题的人，肯定是找到兴趣的工作，但薪水是低的。

当然并非所有雇主不舍得给求职者高薪资，但也要求职者有能力和本事胜任。我身边就有个工厂老板过去就以每月4000令吉聘请只有文凭的执行人员（学士文凭毕业生都没有这样高薪），结果这名员工最后是反倒来要老板为他做工外，也无法解决公司的问题，时不时迟来早退，结果被这老板给炒鱿鱼了。

同样的，也有一名求职者向这名老板应征每日300令吉的督工工作，求职者的要求条件是以双眼来监督工程，绝不下手工作，这种过份的要求，确实狮子开大口。

当然我们必须承认的是我国许多行业薪资涨幅不大是不争的事实，政府和国家能否改善这处境仍是无法让人安心，倘若你不想屈服于低薪资就要勇于踏出舒适圈勇闯，否则一切只能空谈。

我近年来接触不同行业的优秀之人，其中一人是大学毕业生，修读电脑系，但后来不甘于上班族只赚取微薄收入而看不到未来，于是勇闯房地产业，最后步步为营，在短时间内成为成功的房地产公司创办人之一，属下有超过300名房地产代理，更是成为许多房屋发展公司所首选的房地产公司。

另外一名友人在毕业后就知道兴趣不能当饭吃，于是就从事保险业，勇于尝试和突破障碍，最终在保险业是耀眼之星；也有一名过去只是在夜市卖衣服的人，最后现在是房屋发展商老板。

上述的真人真事，无疑点出了一个重点，打工者如果嫌薪资低，除了转换跑道，兼职，更需要不断参加培训、进修和为自己的技能增值，然而倘若你不想踏出第一步，也不想自我增值去竞争就别埋怨自己的薪资低。切记，社会就是这样现实的。

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