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文：杨玲

现今的社会，能持着有礼貌、尊重和一颗谦虚心的人少之又少，反而喜欢在他人面前炫耀、得意忘形、骄傲、自我、自大的人多的很。

丁君在一家慈善机构当义工。第一天上班就遇到一位很失败又爱炫耀的女主管，整天在背后数落她的员工，又常在员工之间挑拨离间，讲过的话一旦被揭露，她马上推给下属，说自己从未说过，她喜欢在众人面前教训员工或吩咐他们做事，还故意把嗓子提高，深怕旁人听不到，她分配工作时常让员工不满，安排任何事令员工厌烦，所有员工在她背后骂她、反她，她却为自己的分配，安排工作沾沾自喜。每一天都在讲人是非，一开口就得罪人，所幸同事没有跟她计较，她却自以为是。

丁君本身是一名主管，一心想帮她、教导她、纠正她的错误，她没有感谢还骂丁君多管闲事，叫他做好自己的本份，她的事不用管，丁君闭上嘴巴，却发现她竟然用了丁君教导她如何做个正确主管的方式，而且骂人过后，又向丁君投诉下属，这女主管太没有骨气，一点羞耻心都不会，从她的谈吐很明显看出她没有接受很多教育，连好坏都不会分，别人帮她，却骂人多管闲事，不肯接受别人的劝导，永远停留在原点。

很多人都想当领导，但不是人人都能做到，如果没有领导素质，无论怎样栽培也培养不出一个成功的领导。

科技发达，人类的头脑也跟着先进，但却孕育出很多骄傲，自大的人，尤其是当上领导后，那份炫耀心发出内心深处，常在众人面前发挥。

想当领导必须学会谦虚、尊重他人、有礼貌、乐于助人、不炫耀、不骄傲，一旦犯错勇于认错，绝对不会把自己的过错推给下属，讲过的话不会推卸责任，会顾虑员工的感受，确保员工分工合作，有团队精神，还有领导是众人的榜祥，言行举止必须谨慎，更不可随意道人是非。

像她这样的主管，怎样去带领她的员工？看她的员工在背后骂她，甚至旧员工有事绕过她直接找大老板就知道她是一位很失败的主管。

丁君说如果自己自私一点就不会被人骂“鸡婆”了，但是丁君有没有想过，如果人人都像丁君所说，那天底下需要帮忙的人不是望天无助了？

不要为了一棵已经枯烂的树苗而放弃整个森林。世界任何角落，爱心、温情还是满满的，当别人需要时，成为别人的及时雨。

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