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又快到毕业求职季，老鸟也跃跃欲试想跳槽，不过求职过程往往会遭遇显性和隐形的歧视，为了避免这种情况，一些公司开始使用机器人面试了。

瑞典科技公司 Furhat Robotics 推出全球首个专为招聘设计的机器人 Tengai，造型是人的头部，高约 41cm，重约 35kg，如果把她放在桌上，正好与求职者视线平行。

Tengai 内建显示荧幕，可切换成不同的形象，并透过镜头和麦克风与求职者互动。显示荧幕会根据说话内容同步对应嘴型，可辨识 30 多种语言。

Tengai 与求职者是基于 AI 系统驱动，可让 Tengai 模仿人类微妙的脸部表情，降低交流延迟，分析求职者的行为，适当时给予回应，不会让求职者感到奇怪。

面试时 Tengai 会微笑，跟求职者说的第1句话就是：“你以前被机器人面试过吗？”

Tengai 是 Furhat Robotics 与瑞典最大招聘公司之一 TNG 联手打造的招聘机器人，旨在消除面试官于面试过程的潜意识偏见（unconscious biases），包括以求职者性别、种族和外貌来判断一个人的能力。

Tengai 也不会跟应聘者闲聊，会以更固定的顺序提出问题，无论面对什么对象都保持相同语调，艾琳认为这可为求职者创造更公平客观的面试环境。

不过 Tengai 暂时还没有决定录取谁的权力， 在面试结束后，Tengai 会把面试者的回答转为文字，以供招聘方参考，再确定哪些人进入下一轮面试。

目前 Tengai 正在瑞典进行更大范围的测试，经过更多测试后，Tengai 将会在 5 月投入实际应用。Furhat Robotics 表示最终目的是让 Tengai 完全取代真人，可自主判断哪些人被录取。

实际上全球有更多公司将机器人和 AI 用在招聘流程，德勤 2017 年报告显示，33% 接受调查的招聘者都表示，已经在招聘时不同程度使用人工智慧。

无论如何，人工智慧确实渐渐介入更多产业，或许暂时还不会取代你的工作，但未来却可能决定你能否获得工作。