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《2018年国行报告》显示，大马员工薪资追不上生产力，在同样生产力下，大马员工所获得的薪酬却比其他国家少了33.33%。

国家银行总裁拿督诺珊霞因此质疑“大马员工在薪酬方面是否有获得公平对待？”

报告也得出雇主的财富増长远比员工大。薪酬偏低的问题在低技术工作方面更为明显，国行报告认为这是因为这些领域员工不具与资方讨价还价的能力。

我国各领域在1997年暴发亚洲金融危机后都有受到冲击，金融风暴后公司企业都采取开源节流的应对措施，包括缩减人手提高工作效率，减低成本，虽然金融风暴已经过去了20年，不过金融风暴影响过去后，全球也迎来电脑化浪潮，跟着再进一步进入更大范围自动化时代，而当下人工智能也开始普遍运用在各领域。

公司企业因为缩减成本和以机器代替人力，员工人手减少后，多年来并没有因为这样而让员工的薪酬得到明显的提升。

国行报告得到的员工薪酬偏低现象，将会拉大我国贫富鸿沟，对提高人民总体生活品质不利。

金融风暴期间，很多公司企业缩减成本，都得到员工或职工会的配合，协助公司企业渡过难关，充分体现员工与雇主的唇齿相依关系。因此，在进入新时代，特别是国家朝向先进国发展，雇主更应该与员工分享公司发展的成果。

国行在公布有关报告的时候，也提醒政府，必须在政府方式面专注国人收入，提高人民收入。

在这方面，政府可以扮演给私人企业竖立搒样的角色，在公共领域，提高公务员效率，在政联公司则要推行管理层与员工分享成果的制度，避免管理层领高薪，发生与员工收入不成正比的现象。除此之外，政府应该鼓励职工会的成立，以保障员工的福利，避免国行报告所说的员工因为缺乏讨价还价能力，而出现薪酬与生产力不成正比的情况。

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