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文:陈仁杰
《你好,旧时光》这部小说中有一句值得让人深思的语录,我们都是带着双重标准出生的,哪怕小得像一滴水的一件事,都能照出两张不同的脸。同样的一件事情,如果自身经历了,有的人会觉得被冒犯,反之如若加诸于他人,他却觉得只是一件芝麻绿豆的小事,无伤大雅。
身处多元社会的国家,我们以尊重、体谅、包容之心对待每个人,为的就是确保社会的和谐,避免国家因种族之间爆发的冲突而陷入混乱的局面。没有人会无端端地挑起种族性质的敏感课题,也没有人会无风起浪踩钢线,除了那些不知所谓的政客!
青体部长的“歧视”论,引起了轩然大波。何时开始,企业聘请员工时列明需谙中文也成为了一种歧视?招聘人才的时候,老板都有属于自己的考量,要求员工多掌握多一种语言以便能够给客户提供更优质的服务,何罪之有啊?更何况,随着中国的崛起,中文也变得越来越国际化。不少友族同胞将孩子送入华小,让他们从小接受华文教育的熏陶,也有不少友族同胞能够说得一口流利的中文,或许这非目光狭隘之人所能看得见得的。
敢问部长“拥有xx年工作经验、xx学位、自备交通者优先考虑”等要求是否也是歧视的一种呢?
何谓歧视?每个人都有自己的诠释。不过,我们青体部长的诠释有点自相矛盾,反复无常与双重标准,让人无法适从。
在《消除一切形式种族歧视》(ICERD)课题发酵期间,自我定位为宪法捍卫者,誓死反对政府签署该国际公约,继续放任歧视文化。换句话说,他对于国内现有的偏颇政策大表赞同,认为政府大学学额、房屋配额等存在着固打制并无任何不妥。不过,招聘广告中,区区一个通晓中文的要求却让他大感吃不消,貌似国民们受到了严重的歧视,顿时化身全民部长,声严厉色地做出了批评。大义凛然的模样真的一度让人误以为他就是反歧视的先锋,对歧视“深痛恶绝”。
政府本身就是一个大企业,自己都还未能鼓起勇气进行大刀阔斧的改革,也还未废除那些有欠公平的政策,消除那存在已久的歧视风气,却对他人评头论足的,真不知是从哪来的底气!
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