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（布城19日讯）根据人力资源部国家薪金指数显示，从2016年至2018年期间，我国的薪金增幅为8.2%，私人领域的薪金增长率则有8.3%，比公共领域的7.8%来得高。

他今日在国家薪金指数推介礼后向媒体说，西马的薪金增长率为8.6%，比砂拉越的6.6%及沙巴5.4%高。

他说，国家薪金指数可作为雇主与雇员的参考；询及会否将国家薪金指数作为最低薪金制度时，古拉说，我国已经有最低薪金制法令来依据，无需将国家薪金指数作为强制性依据。

他续说，鼓励女性重返职场，是政府的目标，政府会透过双赢方式鼓励让女性重返职场。

古拉说，在一项由劳资市场资讯与分析（ILMIA）展开的研究也提出了数项建议，包括让60岁以上的员工重返职场。

“我已经指示部门属下机构优先让退休人士考虑重返职场，让他们在更具弹性的情况下工作。”

“例如他们不需要工作8个小时，或许只是3、4小时工作时间。”

古拉认为，许多经验丰富的人才在60岁就被逼退休是国家巨大的损失，因此在一些国家延长退休年龄。

“我们在探讨新加坡的退休与重新雇佣法令的模式，让那些在退休年龄时可延长他们的工作期限。”

国家薪金指数主要领域

（1）服务业
基本薪金指数：+10.2%
总薪金指数：+11.7%

（2）制造业
基本薪金指数：7.8%
总薪金指数：12.1%

（3）采矿业
基本薪金指数：+8.2%
总薪金指数：+1.1%

（4）公务员
基本薪金指数：+7.8%
总薪金指数：+6.4%

（5）建筑业
基本薪金指数：+1.7%
总薪金指数：+6.4%

（6）农业
基本薪金指数：＋1.7%
总薪金指数：+3.1%

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