我必需接受一个现实是,在公务员体系中,你得与不同的人合作,也得让不同的人与你合作。
“当首席部长的感觉如何?”,“你的工作做得怎样?”—这些,都是最近我常常被问及的问题。
而我,往往给予这些问题的答复都不外是“我很好,尽管受赋予重任,但是我会竭尽所能执行任务”,或“我很庆幸现在是首长,因为我们已经在槟城当了10年政府”。
在我履行政府职责的时候,我有机会体验各种各样的情感。我常常被认为是一个很“酷”的人,因为我不会公开表达我的各种情绪,我宁愿隐藏它,或者是抑制这些情绪反应。
随着我对工作方面了解更多之后,我经历了很多不同的情感。比如,年终是州政府及各相关机构提呈年度预算,以让政府批准的时候。这让我有机会了解他们的表现、财务状况以及未来的挑战。
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当我知悉我们在各关键绩效指标中表现良好的时候,我感到高兴及鼓舞。
同样的,当我们需要管理收支平衡、获取足够的资金,以展开各式各样的计划及工程时,我就会感到焦虑。
当你以为一切似乎做得很好时,你会发现,依然有许多财务及法律的问题有待解决。
除了工作,我们还需要处理人系关系,而这,也将出现各种不同的情绪反应。
最近,州政府内部及州政府旗下的各机构,都出现了人事变动,主要原因是退休、调职及辞职。
我必需接受一个现实是,在公务员体系中,你得与不同的人合作,也得让不同的人与你合作。
所以,如果你依然认为我仍然可以维持冷静,情绪不受工作或各式挑战而影响,那是因为我只是对事不对人。
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俗语说,这是工作的一部分。我希望我可以好好的管理自己的情绪,这样才能够真正帮我完成自己的工作。
我绝对不会让自己的情绪疯狂而影响我的工作。
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